01.12.2025 – 10.00 – Ormai breve, ma ancora utile, è il tempo per usufruire del Bonus Giovani under 35, un incentivo rivolto a tutti i datori di lavoro privati per favorire l’occupazione stabile dei giovani. La misura, valida fino al 31 dicembre 2025, prevede l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato. Il bonus si applica ai lavoratori con meno di 35 anni di età alla data dell’assunzione, che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato nel corso della loro vita lavorativa. L’incentivo è valido per operai, impiegati e quadri, mentre sono esclusi dirigenti, lavoratori domestici e contratti di apprendistato. L’esonero contributivo copre il 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 500 euro al mese per un periodo massimo di 24 mesi; anche se per le aziende situate nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno, il beneficio è maggiorato fino a 650 euro mensili per lavoratore. Dal primo luglio 2025 è inoltre necessario che l’assunzione comporti un incremento netto dell’occupazione rispetto alla media dei 12 mesi precedenti: questo significa che l’incentivo non può essere utilizzato per sostituire personale già presente, ma solo per creare nuova occupazione stabile.
Di pari passo, è attivo anche il Bonus Donne, che mira a favorire le pari opportunità nel mercato del lavoro per lavoratrici svantaggiate. Anche in questo caso l’esonero contributivo è del 100%, riconosciuto ai datori di lavoro privati (incluso il settore agricolo) che assumono donne di qualsiasi età. Alla data di assunzione, le candidate devono rispettare almeno uno dei seguenti requisiti: essere prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, indipendentemente dalla residenza; essere prive di impiego da almeno 6 mesi e residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno oppure svolgere professioni in settori con accertata disparità occupazionale di genere, come definito da decreto ministeriale basato su dati ISTAT. Il limite massimo per l’esonero contributivo nel Bonus Donne è di 650 euro mensili per lavoratrice, con esclusione di premi e contributi INAIL.
Per effettuare entrambe le domande, il datore di lavoro deve usufruire del modulo online disponibile sul sito INPS, nella sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”.
[a.c.]
