15.07.2025 – 15.24 – Si chiama “Despar Study&Work” il nuovo programma di apprendistato duale di terzo livello per formare, in collaborazione con l’Accademia nautica dell’Adriatico, i futuri specialisti di reparto della grande distribuzione organizzata. L’iniziativa, presentata questa mattina nel Palazzo della Regione, consiste in un percorso formativo biennale che integra la formazione in aula, on the job e lavoro retribuito in azienda. Si rivolge ai giovani diplomati tra i 18 e i 29 anni residenti in Friuli Venezia Giulia che verranno assunti con un contratto di apprendistato nei punti vendita Despar e riceveranno una retribuzione per l’intera durata del programma. All’Its si svolgeranno corsi su tecniche di vendita, gestione merceologica dei prodotti freschi e freschissimi, logistica, marketing, team management. Parallelamente i giovani saranno inseriti in un punto vendita Despar, supportati da un tutor. Al termine del percorso otterranno il diploma tecnico superiore in Strategia commerciale per la distribuzione.
Il progetto, ha affermato l’assessore regionale all’Istruzione e al Lavoro, Alessia Rosolen, “rappresenta un esempio virtuoso di sinergia tra pubblico e privato. Valorizzare percorsi di questo tipo significa investire in una formazione capace di rafforzare lo sviluppo economico della regione“. In Friuli Venezia Giulia i quattro Its attivi si collocano ai vertici nazionali per attrattività e ridotta dispersione con performance di inserimento occupazionale dei diplomati che supera il 90 per cento”.
Con “Despar Study&Work”, ha osservato Fabrizio Cicero, direttore generale di Despar Nord, “investiamo nei giovani e nel loro futuro. Crediamo che questa iniziativa sia uno strumento concreto per colmare i gap tra scuola e impresa, valorizzando il talento e costruendo competenze reali sul campo”. Secondo Cicero “il futuro dovrà essere sempre più specializzato”. La formazione, pensata per un gruppo di 25 giovani al massimo, partirà ad ottobre e le candidature si possono già inviare. Di “scelta lungimirante” ha parlato il direttore generale dell’Accademia Nautica dell’Adriatico Bruno Zvech ponendo l’accento sulla “necessità di fidelizzare le persone costruendo prospettive”. Dal canto suo, il direttore Formazione e Sviluppo Risorse umane Despar Nord Patrizia Pituelli ha sottolineato che “non è solo un piano formativo ma un investimento concreto sullo sviluppo delle risorse umane in azienda e sul capitale umano”. Dunque ha concluso: “Questo progetto ci permette di formare profili altamente qualificati”.
[e.b.]
